您的位置:首页 >> 动态信息 >> 学术动态

忠诚与敬业是成功的脊梁           —干部管理培训有感

我不是英雄创造历史论者，但我认为一个英雄的故事，会改变千万人一生的命运；一本优秀的书籍，能影响数代人奋进的步伐！象薄薄的一本《致加西亚的信》就是这二者的完美结合。这本书所阐释的理念，直今仍闪烁着理性的光辉。今天，我们作为单位的主人，一种职业的责任感和对事业的高度忠诚，激励着我们要努力成为值得信赖的人——一个把信送给加西亚的人。

读完《致加西亚的信》，罗文的形象在我心中鲜活起来，竟至于产生和周围很多人的形象重合的幻觉。我认为：罗文不是一个神话，罗文一直就在我们身边！只是和罗文相比，他们的工作太平凡，对推动历史进程的作用不会立刻显现；他们的岗位太普通，普通得像每天呼吸的空气一样普通而容易被忽略。

   时间老人将历史才翻过短短的100年，电话、传真、E-mail和其它高科技的手段就将罗文原始的送信方式变成了书本上的记忆。科技的高速发展令人咂舌称奇，可人们在享受物质文明的同时，也渐渐感到了某种精神的匮乏和颓丧，寻找罗文和盼望罗文精神回归的呼声在世界各地响起，且日渐高涨。

有的时候，一篇好的文章会在让我们感动之余，使我们领悟到非常可贵的人生哲理。《致加西亚的信》就是这样的好文章，至少它使我们明白了人类社会最基本的生存道理：那就是只有投入才有回报，只有主动才有创新，只有忠诚才有信任，只有行动才有可能。我们有的时候难免会产生一些浮躁的心情，这就使得我们与“送信给加西亚的人”存在一定差距。而如何去缩短乃至消除这些差距，将会是我们今后所要奋斗的目标。
    我承认，激情和能力很难在每个人身上像罗文一样完美体现，   如何点燃能人的激情，使他们成为敢于送信的罗文，并引导满怀热情的送信人达到目标，这才是值得我们深思和探讨的问题所在。将送给罗文的鲜花留一束给自己，只要你愿意，你就是未来的罗文！

对于员工来说，除了应具有良好的专业素质以外，更需要的是敬业、忠诚、勤奋的品质。实际生活当中，可能经常有这样的抱怨：“领导不公平”，“工作太累，领导或老板不尽人情"，“为什么我干的比他多，比他好，可是，我挣钱比他少、我的待遇比他差？”诚然，这样的情况实际中确实存在，但重要的是，作为员工本人来说，更应该反思一下自己，如果确实感觉怀才不遇，受到了不公正的待遇，首先你可以向领导直接推荐自己，或争取在适当的机会展示自己；如果实在不行，那你可以选择离开，寻找能自我发展的最佳场所。这种情况下，重要的是要尽快在选择和放弃之间作出决择，这样，对自己和单位都有好处。带着情绪，工作肯定不会出色。“金子总是要发光的”，只要你优秀、突出，总有会被发现的一天。如果一个单位的领导或一个企业的老板不优待重视那些敬业、工作出色、成绩卓著的员工，那其实是和自己过不去！

作为员工，要争当罗文；而作为领导，应培养罗文。　　

环视我们身边的同事，我发现大凡在单位的基础业务、科技服务和行政管理等方面发挥着重要作用的人，从他们的身上往往能看到罗文的一些特点：对单位忠诚、对工作认真负责、有强烈的责任心、勇于面对困难、敢于承担责任，他们是单位所依赖的中坚力量，也就是我们矿务局总医院的“罗文”。
　　作为一个领导者，你有自己的罗文吗？

大凡人都想成就一番事业。但不是每个人都能成为指挥千军万马的将军，更不是每个人都能成为运筹帷幄、决胜千里的统帅；但每个人都可以成为一个忠诚的信使----罗文。能成为爱迪生、爱因斯坦、竺可桢那样的人当然好，但做罗文一样的人也不失为伟大而崇高。

行政管理工作是琐碎恼人的，常常是吃力不讨好，要把工作做好，需要的就是敬业----热爱本职工作；需要的就是忠诚----对员工的无微不至，要成为员工的知心朋友；需要的就是勤奋----把工作做细、做实。只要做到“敬业、忠诚、勤奋”，日常琐事方面也有广阔的天地，管理水平也往往就在对这些琐碎事务的管理中得到提高。
     罗文的精神是崇高的，也是务实的。我们身边也有罗文，在许多员工的身上就体现了罗文精神。我们读《致加西亚的信》这本书，就是要学罗文的精神，找自己身边的罗文，向他们看齐，做一个罗文式的称职的员工，“对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务----把信送给加西亚”。
      有些遗憾的是，有的员工是大事做不来，小事又不愿做，好高鹜远；有的员工是总认为别人拿得多、自己拿得少，不愿真心实意去做好本职工作；有的员工是不学习、不开窍、你急他不急、甘做温水里的青蛙。试想，改革到了今天，一个还不能自觉遵守劳动纪律的人、一个连做起码的本职工作还要别人盯着才去做的人、一个把该自己做的事推给别人做、把该今天做的事留到明天才做的人，与时代是多么不合拍，与罗文精神是多么的格格不入。不愿为单位真心实意做事的人，最终也是自己害了自己的人。
      时代在不断前进，不断前进的时代需要有许许多多的科学家、政治家、企业家；但同样需要忠诚的“信使”，需要千千万万的罗文。
    罗文之所以能克服重重障碍，亲手把信送到加西亚将军的手中，除了他个人的勇敢、忠诚等等之外，还得益于周围那些给予了他无私帮助的勇敢人们。不管是以前的战争年代，还是现在的和平年代，不论是在一个大公司还是一个小团体，这种积极向上的团队精神都是不可缺少的，它对成功起着关键性的作用。

我们还要思考这样一个问题，那就是为什么在有艰巨任务的时候，上级首先想到的是罗文而不是其他人呢？这说明罗文首先具备了一定的能力，并且得到了领导的信任与认可。思考这一问题我觉得十分有价值，因为现在很多人都具有远大的抱负和成功的愿望，希望自己能马上被领导赏识、承担更重要的任务，但是只有少数人能够如此，并且通过实践慢慢成长起来，他们之间的差别在哪里呢？我认为成功的人总是在不断地学习、不断地提升自己的能力，这样才能逐渐承担更重要和艰巨的任务；而其他人并不认同机会和能力之间的关系，总认为这只是概率的问题，或者是和上级关系的差别，所以他们只能等着馅饼从天上掉下来，让机会不停地从身边溜走。所以我认为我们应该不断地加强学习、提升自己的能力、增强自身的素质，在有挑战机会时，让领导首先会想到你！这样才能取得长足的进步，充分展示自身才能，在抚顺矿务局总医院的发展史上添上厚重的一笔。我们要树立起一种信念：“我也能成为罗文”！