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【总院简讯】建立科学绩效考核体系 提高医院精细化管理水平
浏览:220次    时间:2018年12月1日
    为全面落实辽宁省医改领导小组办公室下发的《关于全面推开全省公立医院综合改革工作的通知》文件精神,提高医院科学化精细化管理水平,我院历时半年制定了符合总医院实际的绩效考核方案,通过进一步健全和完善绩效考核激励机制,基础工作更加扎实,管理工作更加科学,员工热情更加高涨,医疗安全质量和服务患者能力进一步提升。
医院召开启动会
    抚矿总医院于2017年10月开始,在充分调研论证的基础上,通过严格的招标程序,确定绩效考核系统合作单位。经过对科室细致周密的调研、测算等前期准备工作,制定了符合医院实际的绩效考核方案,经过院党委会、院员代会常设委员会讨论通过后,正式实施。该绩效方案考核内容全面,涵盖各岗位员工的工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等多个方面;考核标准清晰量化,采用百分制,落实到科室,落实到个人;考核方法操作性强,全程通过医院绩效考核系统直接记录。通过几个月的运行,调动了员工工作积极性,提高了医院的管理水平和服务水平。
医院召开推进会
调研、测算
经营办肖立华主任解读绩效考核方案
 
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